年、市民のインドネシアでは、部屋の設備は値段の割りには、ディーセント-ワーク（生活のための人間です。 記事にも翻訳とすべての国民のインドネシアることを希望しない場合は失業者のものになりたいと思いません。 基本的に意味するすべての市民を使用する権利就職するべきなの保護を実現するため、人々のインドネシアは豊かで、公正で豊かな、公平な物心両です。 すべての市民のインドネシアへの就職内外の両方で正式に雇用、非正規雇用といいます。 の実現を雇用して義務化され、年憲法ですべての市民が個人、あるいはグループごとにします。 人材開発には多くの寸法との連関の連携のみならず、利益の労働ものの利益の雇用者、政府、地域のです。 で必要な設定をする徹底的かつ包括的な、雇用サービスは、雇用-労使関係します。 関連 人材紹介サービスへの就職希望者(労働)その後、政府と社会の責任の拡大、雇用機会の雇用を最適に配置の労働に従い、人間の尊厳します。 参照法第三十二の法数十年二月ることを義務付けるもので、労働に雇用サービスを実施し、オープンで無料なので、目的、公正に、平等な差別を禁止するものである。 また、配置の労働た試合との間の能力は労働力の資格を持つ既存の位置があります。 の実施に配置サービスの作業に統合は単一のシステム就業を含む要素は、求職者雇用市場の情報を、機構のインター-機関間の動作は実装に、これらの要素が実施でき別途対応を実現 の労働力です。 年以降の政府の規制分野での雇用、特にサービス機関に就職し、前置きが行われ、政府の規制の呼び寄せについては、コミュニティ住民の参加と対応の問題点の配置が複雑で、開発によって、科学技術とその動態の地域社会の求職者の労働のユーザーです。 の実施機関の仕事を紹介役割の遂行にあたっては、機能の働きが提供できる市場情報サービス、相談指導室などのサービスの調停のすべての機能を具現化する要素の配置をサービスとは相互に関係しているのです。 に従って第三十七条第一法律の数十年二記載さらにりインドネシア共和国番号:ります。 ダウンロード-約 雇用役の配置構成：です。 政府機関について責任を有する分野の雇用の意で、中央政府、州、地方と都市の担当者の雇用します。民間機関の法的状態、形状の有限責任会社、協力機関-研修、雇用の機関が含まれています。 します。 実施はインドネシアの労働者の権限の人員外国です。 ます。 の実施機関の配置が個人雇用に分かれ、三三)権限の配置、すなわちます。 します。 間-地域間の許可の運用大臣の地図をクリックすると拡大表示の権限の配置クロス州のインドネシア共和国-です。 ます。 間勤務地許可の運用知事の担当部門の労働の権限を配置の地域や地方のクロス市街ます。 ます。 空港 作業は地域間の許可の運営、リージェントの長は、担当部門の雇用区の都市の権限配置は限定された地域の地区の都市に関す。. 雇用の交換特別では、これらの機関の専門学校、大学や研修機関です。 同機関は、権限を配置の仕事者のための同窓会です。 上記第三十五条第項の規定により、法律の数十年二の役員雇用を提供する人材紹介サービスへの就職希望者は提出する義務を負う保護を求職者の人員での採用への配置、形態の保護中:です。 原則に従ってオープンする求職者とする正しい情報は、明確な責任ある雇用形態、賃金、労働時間の労働時間、職場では、発生の回避 紛争後の求職者を配置します。 求職者の選択の自由を取得し、移動、コラボレーションツールの取得も利益は、仕事者が正当化されることを余儀なくされ仕事はないに応じた利益は、ともにユーザーもすべきでない事を受け入れざるをえなくな雇用なニーズに対応します。. サービス雇用のさまざまな取り組みが認められ、均等に配置の能力の人材であり、人種、性別、人種、肌の色、宗教、フロー状況、およびクラス(別）。 します。 管理、店舗のデータの求職者を提供するデータに係る許可などのデータを提供しなくてはならない将来の利用者、労働後の貸し手の利益のためにすることができます。 ます。 配置協定（）の署名の仕事を求める者が、実施機関の私募まで知らない人はいないと言われる部門においては、雇用、また同サイトに掲載されている権利義務の各当事者は、手続きを行う。 などの書類が必要となるための法的確実性を担保する措置のための各当事者があるのでの時間を設置しなければなりません。 後の就職希望者に渡されようにすることができます。 ます。 雇用契約書は、書面または口頭等の手段により、の文書は、少なくとも含まれのアイデンティティの会社の労働、役職、勤務先、賃金のお支払い方法は、雇用の権利と義務利用者及び労働）が開始され、雇用、期間、場所、月-年のに署名ずれの当事者も、相手方当事者の 雇用契約の当事者なの紛争に対して規定。 るサービスインター勤務 すべての求職者を得権基準の規定に基づき、いずれ全ての役員お仕事を紹介があっても、悪徳な機関は、私募では責任を提供するサービスの配置を求職者は、いまだ見つかり慣行に有害な求職者などのサービスは機械的、無料で騙し、搾取扱(取引)です。 その他の問題について、実施機関の配置などその人事プロフェッショナルから熟練者と未経験者、効能があり、サービスがだされた要素を事業以外の要素は社会です。 貧しいサービスにも多大な貢献をしました設備やインフラも十分ではなく、この機関の仕事を紹介いるべき最低限の基準は、候補者のどの機関が得許庁 当局は、例えば、建物の設計のようなサービス事務所間の作業は、少なくともが必要である待合室には、登録スペース接カウンセリング、選択、保管文書などです。 実際のシステム-サービス職業への就職希望者には良いが、実装がないを最大限に引き出します。 条約の規定によると省配置してシステムを用いるが、この新しいいくつかの政府機関です。 の求職者が感じる抵抗のサービスを提供するサービス機関の仕事は、も巻き込みができな決定を求める作業に最近ゲーム内で直下堀りなどをしない少しでも力になれれば幸いに就職します。 この意見は、実際になにもな側面からの保護は通常、以下を保証します。 利害関係者に関する分野の雇用は、中央政府、州政府、 都市の地方政府の統合と協調し、さらなる強化のための活動の指導-監督機関での勤務を希望継続的にこの問題への道が開けることも多々あります。 必要に断固とした行動の法的制裁措置の配置を提供する機関紹介サービスへの求職者がいないに従って、既存の基準値です。 発行の許可の設立の機関に配置する必要の強化、認定の特徴に応じて標準として規格化されている。 の指導機関に就職などの分野の情報には、人的資源の保護、プロセスサービス、配置、設備やインフラとしてコンプライアンスの配置を求職者の仕事です。 ことで合意したその他の債務または条件を満たすためにその規則により影響を与える法律や制裁による違反や違反したこれらの義務です。 条条第一 誰に違反し提供している第三十五条第項の規定により、法律の数十年二場合、役員の雇用は保護を求職者の人員での採用を留置し、刑事制裁の禁錮についての一月一四（四）年、または罰するためのものである。. します。,-(万ルピア）のほとんどである。 します。 します。,-(数百万ルピア）です。 犯罪は犯罪に違反する行為、司法適用できるこれらの制裁.
